本篇文章给大家谈谈老板说话语气态度不好，以及领导对我说话态度不好对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、店长说话语气恶心怎么办

作为一个领导者，虽然说是官儿不算大，但是也是一个企业的核心人，竟然这样没素质。说明他不配做领导。如果领导想要带领一个好的员工，必须有好的姿态，好的素质，才能带领好员工共同创业。如果是以自己的锅来压员工，我觉得他得不到正当的效益，而是起到了反的像，因为这样员工越来越越反感他。没有领导力度。一是不过大脑。这样的领导如果让员工反感，肯定会有很多员工辞职或者跳槽。如果觉得这个店长恶语伤人。语气让人恶心，那么直接找他的上司可以去找经历或者董事长。将他的做法与领导方式向上级反映一下，他很快就会成为庶民了。

二、如何对待态度不好的员工

说几句局外人感受的话。

员工经常迟到当然不是特别好的事，但老板的谈话技巧显然也需要改进。（题主可以尝试把自己当成这位员工，模拟自己当时的情绪、表情、敲打这些对话时的语气，说给自己听听，或者找朋友演练一遍，看看以一个员工的心态，喜欢听到领导这样对自己说话吗？）

如果正常的上下班时间依然迟到，可以说是员工态度需要改进；但如果老板首先言辞态度也不好，也是需要注意的。

曾经有个朋友跟我讲过一个概念：公司的性格。即：公司的领导平时是如何处事的，这个公司的性格就是怎样的。（如果说公司这个概念太大，那就缩小到部门、团队、对话者。）你也许会发现：一个领导如果注重睡懒觉、批评、迟到罚钱这个事，你的团队迟到早退的现象会越多，但不满和抱怨也多。如果注重自律、学习、鼓励、目标、准时上班、提前到公司的概念，团队人员愈是可以做到这些。领导者热情，团队的热情度越高；领导者正面，团队人员越正面；领导者讲目标，团队人员有目标等等。

所以，建议如下：

1、制定规则。规定上下班的时间，但不是先以某个人开刀进行规则制定；获得利益人人做第一个都愿意，但罚钱这个事则不一定。制度需要有缓冲：迟到几次、几分钟内可以有解释权（类似的规定你的HR可以帮助你的，没有HR的话，找百度君帮忙也行。）

2、自己的管理方式需要提升。做管理不是生搬硬套，某家公司做的好的，真的就适合自己公司吗？你某个同学、兄弟的管理方式很赞，真的就适合你自己的公司吗？都不一定的。需要根据自己公司的运营方式进行：去观察自己的团队都在什么时间做什么事。一个人出差了，你不会让他从外地搭个早机回来打卡再飞过去；一个人昨天晚上工作到凌晨，早上的时间就需要宽裕一些（排除无效的加班，如果可以正常上下班，尽量避免加班）。这些都需要有权衡。

3、学习更好的谈话方式。通过QQ的方式交流，不如面对面。通过质问的方式开头，不如先询问原因。你自己给出一个惩罚，不如让对方自己说如何处理（即使对方说：好吧，罚我钱吧！你也需要意识到对方仍旧希望得到你的理解。）。情感管理，需要，但也不可能一直都是讲情感，因为会有情绪化的可能；你首先是一个管理者、领导者，这意味着你需要先管理好自己才能领导他人。自己的谈话如果需要再加强、再学习，那就接受这样的事实，你可以尝试多听听他们说，多问一些问题，尽量避免直接生气类似的情况，而是要思考再行动。

4、做为公司创始人，需要有这样的经营概念。你搭建了一个平台是事实，付工资给员工也是事实。但要理解这个事实最根本的原因：员工同样是价值创造者，这就是你为什么要聘请他们，工作中只有职务、专业区别，而没有价值差别，因为他们也是团队的一分子，他们的努力、专业、热爱、学习、表现、态度也是公司产品的一部分，因为他们会直接面对客户，把产品的价值展现给客户。所以关爱他们，你可以鼓励他们成长、学习，具有更高的专业能力、职业态度，但是不要随意定义他们懒惰或无能。换句话说：得不到尊重与成长的员工，为什么要继续帮你赚钱呢？

5、你开公司是为了赚钱，他们受聘工作也同样是为了赚钱，只不过你比他们更会搭建平台，于是，你需要在管理、统筹、决策、沟通、情绪管理上也比他们更好才行啊。

三、怎样和领导说话

技巧见下面：

直奔主题。开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。

四、领导对我说话态度不好

如果领导对你的态度不好，这可能会让你感到受挫和困惑。以下是一些可能有助于应对这种情况的建议：

1.保持冷静和职业：尽可能保持冷静和职业的态度。不要让情绪控制你的行为，以免事情变得更加糟糕。

2.了解具体的问题：尝试了解领导对你态度不好的原因。可能是某些工作没有做好，或者是其他的因素导致了这种情况。如果你知道了具体的问题，你可以采取适当的措施来解决它们。

3.沟通：如果你认为领导对你的态度是不公正或存在误解，可以适当地表达自己的想法。但是，要注意你的语气和方式要得当，不要让情况变得更糟。

4.寻求支持：与同事或朋友分享你的经历，并寻求他们的建议和支持。有时候，有人可能会提供一些有用的建议或帮助你找到解决问题的方法。

5.考虑其他工作机会：如果你认为领导对你的态度已经成为常态，而且公司无法提供更好的工作环境和机会，你可以考虑寻找其他的工作机会。

记住，每个人都有自己的个性和处事方式，有时候需要一些时间和努力来建立良好的关系。重要的是要保持积极的态度和寻找解决问题的方法，以便在工作中取得更好的成果。

关于老板说话语气态度不好的内容到此结束，希望对大家有所帮助。